1857 sayılı iÅŸ kanununda geçen iÅŸveren tarafından oluÅŸturulan sözleÅŸmenin herhangi bir nedenden dolayı feshedilmesi iÅŸçinin aleyhine olan bir durumdur. İşçi bu durumda kendi sınıfını korumak için avukat yardımıyla iÅŸe iade davasını açabilir. Bu davada gerekçeli bütün delilleri sunup haklı görülürse iÅŸçi iÅŸine geri dönebilir.
İşveren bu dava karşısında karşı dava açmaya hakkı yoktur. Fakat her davada olduÄŸu gibi kendi hakkını savunabilme durumuna sahiptir. İşçi bu konuda davacı olup iÅŸveren de davalı olarak hüküm sürer. İşveren davacı olduÄŸunda kendi hakkını savunamaz diye bir durum söz konusu deÄŸildir. Fakat mahkemece bazı ÅŸeyleri netleÅŸmesi ve daha somut ÅŸekilde sürecin ilerlemesi için davacı ve davalı kiÅŸilerin bu ÅŸekilde belirlenmesi gerekir.
İşe iade davası nedir sorusuna kısaca iÅŸverenin gereksiz Bir nedenden dolayı iÅŸten çıkartılması durumunu kendi lehine çevirmesi için açılan davadır. Dava konusunda geçersiz Bir nedenden dolayı yapılan fesihin bu konuda geçersiz olduÄŸu kabul edildikten sonra dava yolu daima iÅŸçinin lehine iÅŸler. Fakat feshin geçersizliÄŸini iddia eden iÅŸçi iÅŸe geri dönmek için doÄŸrudan dava açma yolunu kullanamadığı için arabuluculuk hizmetine yönlenmesi gerekir.
İşi iadesini talep eden iÅŸçi fesin bildirildiÄŸi süre itibariyle ilk 1 ay içerisinde arabulucuya baÅŸvurarak kendi hakkını savunması gerekir. İşçi ve iÅŸ yerinin arasındaki huzursuzluk mahkemenin önüne iki tarafın arabulucu nedeniyle anlaÅŸması dahilinde son bulur. Arabulucu sayesinde anlaÅŸan iki taraf geminin açılmasına gerek olmadan anlaÅŸma saÄŸladıkları için mahkeme önüne bu nedenden dolayı ek bir dosya gönderilmemesi gerekir.
Arabulucu ile yapılan görüÅŸmelerde herhangi bir anlaÅŸmaya varılmadığı takdirde son tutanağın düzenlenmesi tarihinden itibaren ilk iki hafta içerisinde iÅŸ mahkemesine davanın açılması için baÅŸvuru yapılabilir. İşe iade davası iÅŸte bu ÅŸekilde açılır.
İşe iade davasının açılmasını gerektirecek koÅŸullar aÅŸağıda sırasıyla yer alır.
Yukarıdaki sayılan maddelerden birinin bile geçersiz olması davanın arabulucu tarafından ilerlemesine ve iÅŸçinin hakkını arayamamasına neden olur.
İşe iade davası ne kadar sürer sorusu bu konu hakkında sıklıkla sorulan sorular arasında yer alır. Bu dava ortalama olarak bir yıl içerisinde sonuçlanır. İşçi iÅŸe iade davasından sonra eÄŸer kazanmışsa iÅŸine geri dönebilir. Bu davanın mahkemeye taşınmaması durumunda sadece arabulucu ile yola devam ediliyorsa ve anlaÅŸma saÄŸlanmışsa aynı hükümlülük geçerli olup iÅŸçi yine eÅŸine dönebilir.
Mahkemenin uzayıp bir yıldan fazla sürmesinin nedeni hakime ve ortaya atılan nedenlere baÄŸlı olarak deÄŸiÅŸiklik gösterebilir. Davayı itiraz dosyası açıldığında bu dosya ortalama olarak 6 ile 12 ay içerisinde ilgili adliye mahkemelerinde karara baÄŸlanır. Sürelerin uzaması dahilinde belirleyici unsurlar göz önüne alınarak sürecin daha hızlı ilerlemesi için talepte bulunabilir.
İşe iade davasında kaç maaÅŸ ödenir diye merak eden kiÅŸilere açıklayıcı bir yanıt vermek mümkündür. İade davası sonunda ÅŸimdi iÅŸe kabul edilmesine raÄŸmen bir ay içerisinde iÅŸe alınmayan iÅŸçi sözleÅŸmesi yeniden feshedilmiÅŸ sayılır. İş kanunu 21 maddesine göre iÅŸ veren bu süre içerisinde iÅŸe baÅŸlatılmazsa En az 4 ay en fazla 8 ay ücret tutarında tazminat ödenmesi gerekir.
Kıdem tazminatı alan iÅŸçi iÅŸe iade davası açabilir mi sorusu üzerine açık olduÄŸunu söylemek gerekir. İş veren iÅŸçinin su iÅŸ sözleÅŸmesini herhangi bir nedenden dolayı feshetmesi ile birlikte kıdem ve ihbar tazminatının iÅŸçiye öder.
Kıdem ve ihbar tazminatının iÅŸçiye ödememesi durumunda iÅŸçi kendi hakkını savunabilir. Aynı ÅŸekilde kıdem ve ihbar tazminatını ödenmemesi gibi bir durum söz konusu deÄŸildir. Bir nedenden ötürü tazminat ödeyememe durumu konuÅŸmadığından iÅŸverenin herhangi bir nedeni öne sürerek tutarım aÅŸağı çekmeyi ya da ödememeyi teklif etmesi mümkün deÄŸildir.
İşe iade davası arabuluculuk süresi fesin bildiriminden sonra en geç 1 ay içerisinde arabulucuya baÅŸvurulması gerekir. Bu süre zarfında arabulucu her iki tarafı birleÅŸtirmeye çalışıp anlaÅŸma yoluna götürmeye gayret eder. EÄŸer arabulucuyla da anlaÅŸma saÄŸlanamamışsa iÅŸçi kendi hakkını savunmak için mahkemeye baÅŸvurabilir.
İşçi arabuluculukla sonuçlandıramadığı talebini son tutanağın düzenlendiÄŸi tarihten itibaren en geç 2 hafta içerisinde iÅŸ mahkemesine dava açarak hakkını savunmaya baÅŸka kanallardan devam edebilir.
Hakkını savunmaya çalışan iÅŸçi ilk baÅŸta arabulucuya giderek iÅŸvereni ile arasındaki sorunu halletmeye çalışması gerekir. Bunun için ilk yapılacak iÅŸlem bir ara bulucuya gitmektir. Arabulucu ile herhangi bir sonuca varılmadığı görüldüÄŸünde talep iÅŸ mahkemesine çıkartılabilir.
İş iade davası konusunda ara bulucuya baÅŸvurulduÄŸunda ücret tazminat gibi iÅŸin alacaklı olduÄŸu kısımda kanunen belli bir süre belirtilmediÄŸinden zaman aşımı bu gibi konularda geçerli olur. Alacaklı konumda olan iÅŸçi hakkını savunmak için iyi bir arabulucuya baÅŸvurup süreci kendi lehinde hızlı ÅŸekilde döndürebilir.
Gelişmelerden haberdar olmak isterseniz lütfen e-posta listemize üye olun