Beylikdüzü, Ä°stanbul'un hızla geliÅŸen bir ilçesi olarak iÅŸ imkanlarının da arttığı bir bölgedir. Ancak, bazen iÅŸverenler çalışanlarının haklarına saygı duymayabilir ve haksız yere iÅŸten çıkartmalar gerçekleÅŸtirebilir. Bu tür durumlarla karşılaÅŸan çalışanlar, iÅŸe iade davası açarak haklarını koruyabilirler. Bu yazıda, Beylikdüzü'nde iÅŸe iade davası hakkında bilgi verilecek ve iÅŸverenin haksız iÅŸten çıkartmalara karşı nasıl baÅŸa çıkabileceÄŸiniz anlatılacaktır.
Ä°ÅŸe iade davası, çalışanın haksız yere iÅŸten çıkarılması durumunda haklarını geri kazanmak için açılan bir hukuki süreçtir. Ä°ÅŸveren, yasaların belirlediÄŸi prosedürlere uymadan veya haklı bir nedene dayanmadan iÅŸçiyi çıkartıyorsa, çalışan bu davayı açabilir. Beylikdüzü'nde iÅŸe iade davası açmak için, Ä°ÅŸ Mahkemeleri Kanunu'nda belirtilen ÅŸartlara uymanız gerekmektedir. Beylikdüzü iÅŸe iade davası açmak isteyenler içinde imkanlar sunuyor.
Beylikdüzü'nde iÅŸe iade davası açmak için öncelikle Ä°ÅŸ Mahkemeleri Kanunu'nda belirtilen sürelere dikkat etmelisiniz. Kanuna göre, iÅŸten çıkartıldığınız tarihten itibaren en geç 1 ay içinde davanızı açmanız gerekmektedir. Ayrıca, iÅŸverenle olan iÅŸ iliÅŸkinizin en az 6 ay sürmüÅŸ olması da bir diÄŸer gerekliliktir.
Ä°ÅŸe iade davası için gerekli belgeleri hazırlayarak, Beylikdüzü'ndeki Ä°ÅŸ Mahkemesi'ne baÅŸvurmanız gerekmektedir. Bu belgeler arasında iÅŸten çıkartılma bildirimi, iÅŸ sözleÅŸmesi, ücret bordroları, çalışma saatleri gibi kanıtlarınız yer almalıdır. Ayrıca, avukat tutmak veya Ä°ÅŸ Mahkemesi'nde davanızı bizzat takip etmek de sizin tercihinizdir.
Ä°ÅŸveren, iÅŸten çıkartmanın geçerli bir sebebe dayandığını kanıtlamakla yükümlüdür. Ancak, bazı durumlarda iÅŸveren haksız iÅŸten çıkartmayı savunabilir. ÖrneÄŸin, disiplin ihlali, iÅŸ performansındaki ciddi düÅŸüÅŸ veya iÅŸyerindeki ekonomik zorluklar gibi durumlar iÅŸverenin savunma argümanları olabilir. Ä°ÅŸverenin savunmasının geçerli olup olmadığı, mahkeme tarafından deÄŸerlendirilecektir.
Ä°ÅŸe iade davasının sonucunda mahkeme, iÅŸverenin haksız yere iÅŸten çıkartma yaptığına hükmederse, genellikle iÅŸçinin eski iÅŸine geri dönmesi kararlaÅŸtırılır. Ayrıca, iÅŸçiye iÅŸsiz kaldığı süre boyunca ücreti ve diÄŸer tazminatlar da ödenir. Ancak bazı durumlarda, iÅŸverenle tekrar çalışmanın mümkün olmadığı hallerde, iÅŸçiye tazminat ödenmesi kararlaÅŸtırılabilir.
İşe İade Davası Şartları Nelerdir?
Ä°ÅŸ hukukunun en önemli konuları arasında iÅŸçinin iÅŸ güvencesine sahip olması gerekliliÄŸidir. Ä°ÅŸ kanununa göre bazı durumlarda iÅŸçinin iÅŸ sözleÅŸmesini fesih etme durumu söz konusu olabiliyor. Böyle durumlarda iÅŸveren hakkaniyet ve dürüstlük kurallarına aykırı olarak hareket eder ve bunu kötü amaca kullanabilir. Bu nedenle iÅŸ sözleÅŸmesi feshine bir sınırlandırma getirilmesi gerektiÄŸi düÅŸünülüyor. Kötü ve haksız yere yapılan iÅŸ sözleÅŸmesi fesihlerinin önüne geçilmesi için iÅŸ güvencesi Türk hukuk sistemine de giriÅŸ yapmış bulunuyor.
4857 sayılı Ä°ÅŸ Kanunu ve Hukuk sistemimize iÅŸ güvencesine diÄŸer bir anlamda haksız ve kötü niyete kullanılan iÅŸ sözleÅŸmesi fesih iÅŸlemini sonlandırmayı hedefliyor. Ä°ÅŸ Kanunu 18. Maddesine baktığımızda geri iade hakkına sahip bulunmaktadır.
Ä°ÅŸe iade davasının 18.19.20 ve 21. Maddeleri kapsamında iÅŸ güvencesine dayanarak iÅŸe iade davası açmak için belirli ÅŸart ve kurallar mevcut bulunuyor. Ä°ÅŸ kanunu 18. Maddesine baktığımızda 30 ve daha fazla iÅŸ çalıştıran iÅŸ yerleri en az 6 aylık kıdemi bulunan iÅŸçinin iÅŸ süresiz iÅŸ sözleÅŸmesini fesih eden iÅŸ veren, iÅŸçiyi çıkartmak için geçerli bir sebebi bulunması gerekir. Söz konusu kanun konusunda da anlaşıldığı üzere iÅŸçinin iÅŸ güvencesi kapsamında iÅŸe iade davası açabilmesi için aÅŸağıda yer alan koÅŸulları içeriyor olması gerekir.
Gelişmelerden haberdar olmak isterseniz lütfen e-posta listemize üye olun
